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山東黃金集團有限公司關于公開招聘ERP顧問及云平臺管理員的公告

作者:
來源:
山東黃金集團有限公司
發布時間:
2020/03/27

 

  山東黃金集團有限公司(以下簡稱“集團”)成立于1996年,2015年改建為山東省屬國有資本投資公司。作為國有大型骨干企業,集團黃金產量資源儲備、經濟效益、科技水平及人才優勢均居全國黃金行業前列。集團于2017年開展新一代信息化規劃工作,持續以“1151”工作思路指導信息化工作開展,為落實集團戰略規劃的導向作用,深化生產經營管理,促進企業創新發展和轉型升級,現面向社會為即將開展的集團ERP項目和云平臺運營工作廣招英才,公開招聘ERP模塊顧問4人及云平臺管理員1人,有關事宜公告如下:

 

一、公開招聘崗位

  ERP人力資源管理模塊顧問(1人)

  ERP財務管理模塊顧問(1人)

  ERP物資管理模塊顧問(1人)

  ERP技術顧問(1人)

  云平臺管理員(1人)

 

二、崗位主要職責

  (一)ERP人力資源管理模塊顧問

  1.具備較為全面的人力資源管理相關知識,在大型企業人力資源管理領域有較為扎實業務理解,具備較豐富全面的多ERP產品項目實施背景;

  2.配合外部實施團隊,對用戶需求進行梳理;

  3.配合并引導用戶把握分析人力資源管理業務需求在ERP系統中的轉化與實現;

  4.對用戶需求進行可行性分析,參與制定可實現方案,根據用戶對方案的評價,對方案進行修訂;

  5.配合外部實施團隊對用戶需求進行方案的選擇與評價,配合方案的實施與推進;

  6.參與編寫相關業務需求開發說明書,提交開發顧問,配合開發顧問完成系統開發工作,并進行系統測試與分析;

  7.參與對分子公司HR系統進行現場培訓,并協助解決用戶在日常工作中遇到的系統問題;

  8.在人力資源模塊功能應用推廣中,了解與收集各分子公司用戶在系統運行及應用上的相關問題,并跟蹤問題的解決;

  9.對模塊使用情況進行檢查與分析,并提供相關運行報告。

  (二)ERP財務管理模塊顧問

  1.具備較為全面的財務相關知識,在大型企業財務管理領域有較為扎實業務理解,具備較豐富全面的多ERP產品項目實施背景;

  2.參與客戶需求分析,進行業務和流程診斷,制定基于ERP的可行性解決方案;

  3.負責集團ERP 財務管理模塊項目實施工作;

  4.參與ERP項目財務關鍵用戶的培訓和考核工作,完成ERP各階段項目實施的驗收;

  5.負責集團各事業部、子集團及子公司的財務管理運維支持的內部咨詢工作;

  6.負責財務管理系統配置和功能測試;

  7.負責財務管理定制的功能規格設計,提供編程實現;

  8.負責財務管理的權限設計,提供技術實現;

  9.與關鍵用戶或相關利益關系人合作優化系統和流程;

  10.負責對財務用戶的系統月結支持,對財務業務及系統出現的問題進行排查、分析和解決;

  11.負責協助建立系統運維的知識庫,及編寫操作手冊;

  12.負責項目后財務管理新需求的分析設計、實現、測試和交付。

  (三)ERP物資管理模塊顧問

  1.在企業物資管理領域有較為扎實業務理解,具備較豐富全面的多ERP產品項目實施背景;

  2.熟悉大型企業的物資管理業務基本運作流程,可協助業務部門完成ERP系統中的具體功能實現提供足夠支撐;

  3.編寫業務調研問卷、藍圖設計、配置清單、功能說明書、詳細測試、用戶操作手冊等文檔;

  4.負責功能設計說明書編寫,指導開發人員完成增強功能開發;

  5.負責根據業務需要進行系統配置、修改、優化等工作;

  6.負責ERP 物資管理后臺配置,測試和實施;

  7.與業務用戶配合,為關鍵用戶提供培訓、承擔關鍵用戶使用支持,配合測試及上線工作;

  8.負責物資管理日常系統問題處理,及新需求設計和實現。

  (四)ERP技術顧問

  1.具備較為全面的信息架構知識體系,能對不同廠商ERP系統的技術架構有充分理解;

  2.負責ERP系統的日常維護、管理和基礎性能監控,能夠快速定位系統故障并提出解決方案,保障ERP系統的穩定運行;

  3.負責ERP系統的權限設計、實施管控和日常優化維護;

  4.負責ERP系統的環境安裝、配置、修改、優化、升級和歸檔等工作;

  5.負責ERP系統(含數據庫)備份策略的制定和日常備份及恢復;

  6.負責ERP系統服務器等相關設備的維護、調試等工作;

  7.ERP系統應急響應;

  8.負責ERP系統的性能調優;

  9.ERP相關工作報告及文檔撰寫。

  (五)云平臺管理員

  1.落實山金云運維策略和運維體系建設,平臺軟硬件運行維護、監控以及綜合保障、云服務交付及客戶支持;

  2.負責對系統的應用性能、可用性進行監控;負責服務器、存儲的規劃、監控、性能調優;數據庫的數據備份、日志分析、故障排除等工作;

  3.負責山金云安全策略的落實,負責云安全建設、監控、宣貫和培訓,制定安全演練計劃,云安全事件處置。

  4.負責同服務團隊對接,做好服務團隊的日常配合工作;

  5.負責管理每日操作日志和故障報告,進行故障統計分析,并做問題處理和跟蹤;

  6.負責處理各類系統問題的報障。

 

三、報名條件

  (一)ERP(人力資源、財務、物資)管理模塊顧問的報名條件

  1.大學本科以上學歷,計算機或相關領域5年以上工作經驗;

  2.有基于多類型ERP系統實施或使用經驗形成的較為豐富的相關專業領域理解和正確認知,并能全程配合項目的規劃和實施;

  3.至少具備3個以上完整項目周期的實施工作經驗,具備極強的溝通協調能力、業務理解、業務流程梳理能力,擅長資源分配、計劃管理,能按時、高質量地完成工作任務;

  4.具備較強的文檔編寫能力,能夠勝任業務調研問卷、藍圖設計、配置清單、功能說明書、詳細測試、用戶操作手冊等項目文檔的編寫工作。

  5.其它補充要求:

  (1)具有良好的學習能力和獨立解決問題的能力;

  (2)有優秀的業務分析、歸納、抽象能力,熟悉業務模型分析及轉換,具備較強的業務理解、業務抽象和文檔資料編寫能力;

  (3)善于表達,能與業務部門良好地溝通,具備團隊協作精神;

  (4)具有高度責任感和敬業精神,適應高強度的工作壓力;

  (5)有PMP證書優先考慮;

  (6)有相關專業領域認證優先考慮;

  (7)能夠使用英語進行項目交流;

  (8)對互聯網信息安全知識的有一定的了解。

  (二)ERP技術顧問的報名條件

  1.大學本科以上學歷,計算機或相關領域5年以上工作經驗;

  2.有較為豐富的ERP架構規劃設計經驗,對業界主流ERP系統的架構有深刻理解,具備多種操作系統、數據庫部署安裝ERP系統的能力;

  3.至少具備5個以上ERP項目環境部署的經驗,能夠對常見的ERP系統技術問題進行獨立分析和故障排查,對主流ERP系統的性能監控和調優有豐富的經驗和實際工作能力,可以配合業務開展問題的診斷和解決;

  4.具備較強的文檔編寫能力,能夠勝任架構規劃、藍圖設計、配置清單、功能說明書、詳細測試、用戶操作手冊等項目文檔的編寫工作。

  5.其它補充要求:

  (1)具備良好的溝通表達能力和團隊協作精神;

  (2)具有高度責任感和敬業精神,適應高強度的工作壓力;

  (3)有PMP證書優先考慮;

  (4)有相關專業領域認證優先考慮;

  (5)能夠使用英語進行項目交流;

  (6)對互聯網信息安全知識的有一定的了解。

  (三)云平臺管理員的報名條件

  1.全日制大學本科以上學歷,計算機、網絡、信息等相關專業;

  2.具備信息化基礎設施平臺2年以上的實施和運維經驗,對集團級數據中心有深入理解;

  3.具備虛擬化技術能力,使用過1-2種虛擬化管理軟件;

  4.熟悉服務器、存儲等硬件架構,可以配置、調優、監控硬件設備;了解掌握操作系統和數據庫技術,能處理日常相關問題;

  5.熟悉數據中心日常運維管理,對數據中心安全管理知識有一定的掌握;

  6.其它補充要求:

  (1)具備良好的溝通表達能力和團隊協作精神;

  (2)具有高度責任感和敬業精神,適應高強度的工作壓力;

  (3)有虛擬化相關證書優先考慮;

  (4)有相關專業領域認證優先考慮;

  (5)了解ITIL運維體系優先考慮。

 

四、薪酬待遇

  具體薪酬水平面議。

 

五、招聘程序

  招聘工作按照公開報名、資格審查、履歷評價、測評、考察、聘用等程序進行。

  (一)報名及有關要求

  報名截止時間2020年5月31日。報名時需提供以下資料:

  1.報名表(見附件),報名表文件名請按照“應聘崗位+姓名”的格式命名。

  2.《教育部學籍在線驗證報告》(該報告可通過https://www.chsi.com.cn/獲得);海外留學人員將教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。

  3.本人身份證、學歷學位、職稱及執業資格證等相關證書掃描件。

  4.工作經歷、主要業績及相關證明材料。

  報名人員將以上報名材料按順序打包壓縮后發至郵箱pengyun@sd-gold.com和wuxn@sd-gold.com,發送文件名統一格式為“應聘崗位+姓名”。所有應聘人員報名材料恕不退還,我們承諾為應聘人員保密。

  (二)資格審核、履歷評價

  根據提交的報名材料,確定符合報名條件的人員參加招聘測評。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程,任何一個環節審查不合格將被取消資格。

  (三)招聘測評

  本次招聘測評采取面試的方式進行。對資格審查合格的人員,我們將會進行電話通知面試。面試主要考查符合崗位要求的專業理論知識和專業技能知識等內容。根據需要,面試可分兩輪或多輪進行。

  (四)考察聘用

  經考察合格后,對適任并協商一致的人員辦理聘用手續。

 

六、咨詢電話

  彭先生,0531-67710065;武女士,0531-67710069。

  附件:報名表

山東黃金集團有限公司

2020年3月25日

發展戰略

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